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80后90后求职不光谈钱凯时娱乐手机版

来源:http://www.52zyzs.com 责任编辑:凯时娱乐网址 2019-02-03 22:12

  如今,不少年轻外地务工者在找工作时,不仅对工资待遇有所要求,在发展空间和生活保障上也有了新的需求。19日,记者调查得知,工作体面并有保障成了许多年轻人找工作的必要条件,而对于应聘者的新诉求,不少货运公司、小饭店由于难以满足其需求,难招年轻人。即便有的年轻人放下身段,愿意为工厂、饭店等企业工作,要找个每天工作10小时以下又能收入可观的工作,几乎不可能。

  18日上午,青岛汽车北站附近的劳务市场上,招工者与求职者簇拥在一起,企业招工者在卖力地向求职者推销岗位,李沧区一家川菜馆老板向记者介绍,与去年相比,工资每月涨了200元,但还是很难招到人。

  与招工企业在劳务市场里的卖力吆喝相比,求职者们显得举棋不定,十分为难。“说实话,找一个合适的工作太难了。”来自济宁的小伙子朱锋告诉记者,在城阳区工业园附近,找一个月薪2500元、月休四天的工作都很难。“我的意思是一个月的工资2500元左右,每周能休一天,每天工作8小时,加班的话每天不要超过两个小时。”

  青岛新市民之家的薛超告诉记者,按照朱峰提出的条件,这种工作在城阳工业园区确实很难找。薛超说,“现在大部分工作每天都在10个小时以上,每月仅休息2天,服装厂计件工资每月3000元至4000元,但是太累了,很多年轻人都嫌太累,做不了。”薛超说。

  19日,在沈阳路附近的劳务市场,情况与汽车北站附近的劳务市场的境况极为相像,众多招聘方举着招工牌子,不断询问来来往往的应聘者是否有看中的工作,而在此聚集的数百名应聘者,有人在与招聘方攀谈,有人在查看墙板上张贴的用工信息,还有人在人群中穿梭,不时停下打听某家招聘企业的信息。

  来自菏泽的小韩今年22岁,去年10月份开始来青工作,本想在青岛找一份工资高、工作环境好的工作,可没想到,第一份搬运工的工作让他有些失望。

  小韩告诉记者,自己当搬运工期间,每天工作时间在10小时至12小时之间,劳动强度很大,与之前应聘时招工方所说的8小时工作制完全不一样。而且,公司不提供住宿,每月工资仅1700元,支付完食宿费,就所剩无几了。

  “公司没跟我们签合同,也没给我们投保险,如果发生什么意外,我们找谁都不知道。”小韩说,自己工作了两个月就辞职离开了。现在,他想到一个规模大点、正规些的企业,做一份长期稳定的工作,好好积累经验,有所作为,这样回到老家也比较有面子。对于工资和保障要求,他提出最低工资在2000元以上,希望公司能提供住宿或保险。

  记者在沈阳路劳务市场看到,用工方张贴出的招工信息中,多数都只标明包住宿,少数标注出可以提供五险一金和签订劳务合同。

  正在此处找工作的小张称,他是平度人,虽然今年才24岁,但已在青岛工作两年了。之前他都是在朋友或者亲戚的介绍下,直接到某个工地或者公司工作,但每家用工单位的待遇都在1500元至2000元之间,而且都不提供五险一金,这让有高中学历的他并不是很满意。“我不想出现讨薪或者工伤后没有赔偿的问题,所以哪家公司能提供更好的待遇和保障,我就去哪。”小张说。

  在沈阳路劳务市场,前来招工的公司大多以货运公司、小饭店、工厂为主,而前来应聘的人多以30岁左右为主。

  “在这里呆了一个多礼拜了,就招了三四个人。”在此招聘的张先生说,自己招聘装卸工,每天工作8小时,每月工资在1800元至2500元,提供住宿。虽然他感觉提供的待遇和工作环境都不错,可就是招不到人。现在留用的三四个人都是30岁以上的中年人,没有一个年轻人。

  张先生称,虽然也有年轻人来咨询,但很多人在听到工资待遇和不提供保险后,还是选择放弃。对于不能提供保险,他以现在的年轻人跳槽非常频繁为由回答。

  在劳务市场负责为一家小饭店招聘的周女士称,自己的饭店也不能为员工提供保险,而且因为周末没有休息日,所以很多年轻人都不愿意来工作。

  温州路劳务市场一名在此代理招工的孙先生称,他手中的众多招聘单位中80%是个体,这些小公司一般只给员工提供住宿,很少提供五险一金,而其余20%的大型正规企业,多数在应聘者使用期满后投五险,但公积金并不一定有。在招工时,很多年轻人在听到公司不提供保险后就放弃应聘了。

  在汽车北站附近的劳务市场上,记者碰到了22岁的临沂求职者田强,他告诉记者,正月初六来的青岛,几天前刚从城阳一家服装厂辞职。“一天要工作近12个小时,实在受不了,就辞职了,现在招工的这么多,接着再找呗。2015年6月10日全国各地猪肉价格,”

  新市民之家2012年年初曾经针对200余名求职者做过调查,30%的被调查者承认有过辞职经历。薛超告诉记者,在离职原因中,员工因没有归属感辞职,排在辞职原因的首位,达到近20%。

  谈起员工的流失,青岛智达劳务公司经理宋江富显得十分无奈,智达劳务公司每年通过劳务派遣的方式向青岛40多家企业输送约2000名求职者,“到目前为止,今年输送了1000多人,留下来的仅400余人,与往年的情况相比,流失率提高了近30%。”宋江富告诉记者,较高的流失率直接影响了企业利润,同时从侧面加剧了企业用人紧张状况。“很多企业基层管理人员如班、我要写一篇关于公司全动会的新闻,组长素质很低,经常对员工破口大骂,导致不少员工因心理压力过大而离职。”宋江富建议企业应提高基层管理人员素质,同时建议求职者辞职应慎重。

  在劳务市场上,到处都能听到用人单位招不到人的抱怨声音,即便如此,也有企业认为招人对他们来说,一点都不难。

  与众多企业年后大量招工不同,位于胶南的青岛金诺汽车模具有限公司今年年后招了十几个工人,用来弥补空缺。

  该公司负责人门吉祥告诉记者,该公司工人的平均工资在3000元以上,工人每天工作8小时,分为白班和夜班,每周休息两天。凯时娱乐手机版,“在胶南市,3000多元的月薪算是高收入了,较高的薪酬保证了公司员工的低离职率。”

  除了薪酬较高以外,该公司的大多数岗位属于技术性岗位。“对于大多数80后来讲,他们想学一门技术,所以我们公司比较吸引年轻的员工。”

  门吉祥认为,“用工荒”现象跟行业有很大关系,在大型人才及技术密集型企业里几乎不存在这种现象,门吉祥分析说,“用工荒”现象大多存在于餐饮行业以及食品厂、kb88.com!服装厂等劳动密集型行业里面,因为这种行业技术含量和产业附加值比较低,如果提高工人待遇将大幅度削减企业利润空间,企业将承受不了成本压力,因此在劳动力的竞争中它们已经不占优势。“用工荒现象并不是绝对的,说到底是一种行业性现象。